前回は「リストカットはしますか？」とか「休みませんか？」とか質問されました。いかに健常者と同じでいられるかを知りたいようでした。（そんなん無理じゃんね）

障害者に配慮したくない企業でしたので、まあ仕方ないです。

そして今回の面接。

特例子会社ということで、沢山の障害者の方が働いている企業です。

結論から言うと、面接の質問はほとんど双極性障害についてでした。

「どういうときに症状が出るのか？」「病気をコントロールするためにしていることは？」「働くことについて主治医は何と言っているか？」など。

少し困ったのが、「正社員には責任がつきもので、それにはストレスも付いてくるが、どのようにお考えですか？」という質問。

予め答えを用意する必要はありませんが、しっかりと病識を持って自分の病気を客観視して、自分の状態をきちんと把握できていることは必須だと感じました。

また、特例子会社に面接に行くときには、「一般企業の障害者枠ではなく何故特例子会社を選んだのか？」なども答えられると良いだろうなと思います。

でも一概に特例子会社と言っても、上で述べたように仕事内容も様々なので、何故この特例子会社なのかを述べる方が良いのかな。まあそれはその時々で。

今回の初めての特例子会社の面接では、健康状態についてかなり深く聞かれたことが、一番印象的でした。

病気のコントロール方法は、就活のために限らず、しっかりと把握しないといけませんね。

2017.10